Kuzey Kıbrıs'ta LGBTİ Dostu İki Belediye Başkanı
Kuir Kıbrıs Derneği’nin LGBTİ+ Dostu Belediyecilik Protokolü’nü imzalayan iki aday, belediye başkanı oldu.
Kıbrıs’ın kuzeyinde 24 Haziran’da düzenlenen belediye seçimleri öncesinde, Kuir Kıbrıs “LGBTİ+ Dostu Belediyecilik Protokolü”nü belediye başkan adaylarının imzasına açmış, dokuz belediye başkanı adayı protokolü imzalamıştı.
24 Haziran’daki seçimlerde, 28 belediye başkanını, 280 meclis üyesini, 184 muhtarı ve 596 ihtiyar heyeti üyesi seçildi.
LGBTİ+ Dostu Belediyecilik Protokolü’nü imzalayanlardan Toplumcu Demokrasi Partisi Lefkoşa Türk Belediyesi Başkanı ve seçimlerde yeniden aday olan Mehmet Harmancı ile Cumhuriyetçi Türk Partisi Lefke Belediyesi Başkanı ve seçimlerde yeniden aday olan Aziz Kaya belediye seçimlerini kazandı.
Eşcinsellik ceza yasasından 2014’te çıktı
Kıbrıs’ın kuzeyinde, erkekler arası cinsel ilişki yasalarda “doğaya aykırı cinsi münasebet” olarak tanımlanıyor ve suç sayılıyordu. Bu yasadaki değişiklik 27 Ocak 2014’te kabul edildi ve eşcinsellik suç olmaktan çıktı.
Ceza yasasının değişmesinin ikinci yıldönümünde Lefkoşa Türk Belediyesi ve Geçitkale Belediyesi’ne gökkuşağı bayraklar astılardı.
Ayrıca Harmancı’nın belediye başkanlığı döneminde, Lefkoşa Türk Belediyesi tarafından Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Birimi ve Komisyonu kurulmuş, ayrıca kadın sığınmaevi açılmıştı. Politikalarında cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelli ayrımcılık olmaması yönünde adımlar atan Lefkoşa Türk Belediyesi, LGBT farkındalık semineri de düzenlenmişti. Ayrıca 17 Mayıs Uluslararası Homofobi, Transfobi ve Bifobi Karşıtı Gün’de de, Lefkoşa’daki çemberler gökkuşağı bayraklarıyla süslenmişti.
"LGBTİ+ dostu belediye başkanı olacağımı taahhüt ederim"
Kuir Kıbrıs'ın hazırladığı LGBTİ+ Dostu Belediyecilik Protokolü şöyle:
|
* Aday olduğum kentte eşitlikçi ve özgürlükçü, şeffaf ve katılımcı bir yerel yönetim anlayışının hayata geçirilmesi ve LGBTİ+ kişilerin hak ve özgürlüklerinin korunması ve iyileştirilmesi için somut adımlar atmayı, * LGBTİ+’lerin yerelde kamu hizmetlerine erişebilmeleri, sağlık hakkı, barınma hakkı, çalışma hakkı ve ulaşım hakkından eşit olarak yararlanabilmeleri için gereken politikaları hayata geçirmeyi, * Bütçelerimizi hazırlarken bu politikaları göz önünde bulundurmayı, * Şehir hizmetlerinin kapsayıcı biçimde sağlanması amacıyla LGBTİ+ dernek ve oluşumlarıyla işbirliği yapmayı, * Diyalog geliştirme amaçlı, belediyenin cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği konularında çalışan sivil toplum kuruluşları ile ilgili konularda sürekli diyalog içinde olması için bir birim ve/ya personel görevlendirmeyi, * Cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği konularında çalışan sivil toplum kuruluşlarının; Belediye’nin ilgili birimleri, merkezleri veya benzeri yerel yapıları ile birlikte ortak proje veya etkinlik gerçekleştirmesine destek olmayı, * Belediye içinde cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğini de kapsayan ayrımcılık karşıtı bir tüzük hazırlamayı, * Belediye çalışanlarına LGBTİ+ hakları ve ayrımcılık konusunda meslek içi eğitimler düzenlemeyi, * Belediye birimlerine dair iş ilanlarında, işe alım ve terfi süreçlerinde LGBTI+ çalışanlara herkesle eşit fırsat tanınması için politika geliştirmeyi, * Belediyenin işlettiği kültür-sanat merkezlerinde ve sosyal merkezlerde cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği konularını ele alınması veya bunların desteklenmesini teşvik etmeyi, * Belediyenin mevcut basın yayın ve internet alanlarında cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği eşitliğine ve ayrımcılık yasağına dair bilgilendirmeler için alan sağlamayı, LGBTİ+ dostu kent ve belediye başkanı olacağımı taahhüt ederim. |
(ÇT)
