Yönetim Kurullarında Daha Fazla Kadın için "Yüzde 30 Kulübü" Türkiye'de
Haberin İngilizcesi için tıklayın
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu, Yüzde 30 Kulübü’nün Türkiye kampanyasını başlattı.
Kampanya, şirketlerin karar mekanizmalarında toplumsal cinsiyet dengesinin iyileşmesini ve şirketlerin yönetim kurullarında ve üst yönetiminde kadın oranının yüzde 30’a yükseltilmesini amaçlıyor.
Kampanyanın adı karar kalitesinde niteliksel değişimin azlık grup üyelerinin yüzde 30 düzeyine erişmesi ile gerçekleştiğini gösteren bilimsel araştırmalara dayanıyor.
Borsa İstanbul’un ev sahipliğinde gerçekleşen tanıtım toplantısında, Gong Töreni’nin ardından Borsa İstanbul Yönetim ve İcra Kurulu Başkanı Himmet Karadağ, , Yüzde 30 Kulübü Türkiye Kurulu Başkanı ve Akkök Holding CEO’su, Ahmet Cemal Dördüncü, Yüzde 30 Kulübü İngiltere Yönlendirme Komitesi Üyesi ve Big Lottery Fund Yönetim Kurulu Üyesi Elizabeth Passey ve Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönlendirme Komitesi Başkanı ve Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Dr. Melsa Ararat birer konuşma yaptı.
Yüzde 30 Kulübü Kurucu Başkanı Helena Morissey gönderdiği bir video mesajda, yönetim kurullarında cinsiyet eşitliğinin bir kadın meselesi değil, iş kültürünü dönüştürecek bir yaklaşım olduğunu vurguladı.
TIKLAYIN - ŞİRKETLERİN % 44'ÜNÜN YÖNETİM KURULUNDA HİÇ KADIN YOK
“Borsa İstanbul eşitliği desteklemeye devam edecek”
Türkiye’de her 10 kadından sadece 3’ünün istihdam edildiğini söyleyen Borsa İstanbul Başkanı Karadağ, üst düzey kadın yöneticilerin oranının ise yüzde 25 olduğunu söyledi.
“Bahsi geçen pozisyonlarda hanımefendilerin daha fazla söz sahibi olması önce şirketlerimizi değiştirecektir. İstihdam başta olmak üzere, şirketlerimizde her türlü karar ve faaliyet alanında daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir yaklaşım hakim olacaktır. Bu çerçevede, Borsa İstanbul olarak sosyal sorumluluk alanlarında gerçekleştirilen çalışmalara aktif bir şekilde katılıyoruz. Fırsat eşitliğini öne çıkaran her projeye destek vermeye ve paydaşlarımızla işbirliğine bundan sonra da devam edeceğiz.”
“İş dünyasındaki erkekleri Kulübe dahil edeceğiz”
Akkök Holding CEO’su Dördüncü de şirketlerde cinsiyet dengesini kurmanın şirketleri daha başarılı bir konuma, yönetim kurullarını da daha etkin bir hale getireceğini söylerken şöyle konuştu:
“Bilimsel veriler, karar kalitesinde niteliksel değişimin kadınların en az yüzde 30 oranında yönetim kadrosunda yer almasıyla mümkün olacağını gösteriyor. Öte yandan bu eşiğe ulaşılması, toplumsal cinsiyet dengesi yönünden de ilerlemenin önemli bir nedeni olacaktır. Yüzde 30 Kulüp Türkiye olarak, önümüzdeki dönemde iş dünyasındaki erkek önderleri ve liderleri kulübe dahil ederek, yüzde 30 hedefine ulaşmak için farklı çalışmalar yapmayı planlıyoruz.”
İngiltere'de yönetimde kadın oranı %12'den %27'ye çıktı
Yüzde 30 Kulübü İngiltere Yönlendirme Komitesi Üyesi ve Big Lottery Fund Yönetim Kurulu Üyesi Elizabeth Passey, Yüzde 30 Kulübü’nün İngiltere’de 2010 yılında başlatıldığını anlattı.
FTSE 100 şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadın üye oranı 2010’da yüzde 12,5 iken, 2015’te yüzde 27’ye yükseldi.
Kampanya 2020’ye kadar üst düzey yöneticiler arasında kadın oranının yüzde 30’a çıkarılması hedefleniyor.
Türkiye’de yönetim kurullarında kadın oranı %14,2
BIST’te (Borsa İstanbul) yer alan 422 şirketin yönetim kurullarında kadın oranı yüzde 14,2. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Dr. Melsa Ararat, bu kadınların yüzde 7,4’ünün yetkinlik ve becerileriyle bu konuma geldiğini, diğerlerinin (yüzde 6,8) ise aile şirketlerinde çalıştıkları için yönetim kurullarında yer aldıklarını belirtti.
Türkiye’de üst düzey yöneticilerin ise sadece yüzde 15’ini kadınlar oluşturuyor.
Ararat, 2025’te kadın yönetim kurulu üyesi oranını yüzde 30’a çıkması için, 340 erkeğin koltuklarını kadınlara bırakması gerektiğini ifade etti.
New York borsasının önündeki boğa heykelinin karşısına dikilen ve boğaya meydan okuyan kız çocuğu heykeline değinen Ararat, bu heykelin bir yatırım şirketi tarafından dikildiğini hatırlattı; bunun yatırımcıların ve toplumun kadınların kararlara katılımından bekledikleri değişimi simgelediğini söyledi.
Ararat “Daha farklı bir dünya istiyoruz. Bu farklı dünyayı kadınların eliyle, erkeklerle birlikte kurmaya hazırız” diye konuştu. (ÇT)