Kadınların Yüzde 92'si İşyerinde Taciz, Mobbing ve Engellerle Karşılaşıyor

* Manşet Görseli: Pixabay

Haberin İngilizcesi için tıklayın

Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), “Eşit Ve Özgür Yaşamak İstiyoruz!” kampanyası kapsamında çalışan kadınların sorunlarını tespit etmek için yaptığı anket çalışmasının sonuçlarını açıkladı.

“İşyerinde Kadın Emekçilerin Temel Sorunları Araştırması” isimli ankete 25 Aralık 2019 - 15 Şubat 2020 tarihleri arasında 62 ilden, 84 farklı meslek grubundan bin 792 kadın katıldı.

Anket sonuçlarına göre, katılımcı kadınların yüzde 48’i işyerinde cinsiyetinden dolayı ayrımcılığa uğradığını düşünüyor.

Ayıca sonuçlar kadınların süt hakkı, doğum izni gibi haklarının ihlal edildiğini ortaya koyarken, katılımcıların neredeyse tamamının işyerinde mobbinge uğradığı sonucunu ortaya koyuyor.

TIKLAYIN - Kadınlar Şiddetten Arınmış İşyeri İstiyor

Ayrımcılık

Kadın çalışanların işyerinde ayrımcılığa uğramasına anket çalışmasından ilişkin elde edilen veriler şöyle:

* Eğitim düzeyi arttıkça, ayrımcılığa uğradığını düşünen kamu çalışanı sayısı artış gösteriyor. Başka bir ifade ile eğitim düzeyi arttıkça ayrımcılık konusundaki farkındalık da artıyor.

* Kamu çalışanı kadınların ayrımcılık algısı ile ilgili dikkat çeken başka bir nokta ise sayısı az olmakla birlikte boşanmış olanlar arasında ayrımcılığa uğradığını düşünenlerin oranı, medeni durumu farklı olan diğer kamu çalışanlarına göre belirgin bir şekilde yüksek.

* Büyütmek için tıklayın

* Ayrımcılık, iş güvencesiyle de bağlantılı. Anket sonuçları, İşyerinde ayrımcılığa uğradığını düşünen kadın çalışanların kadro durumuna bakıldığında, iş güvencesi daha az olanların ayrımcılığa uğradığını düşünme olasılığı daha yüksek.

Şiddet

Ankete göre, çalışan kadınlardan yüzde 92’si işyerinde en az bir haksız duruma yani şiddete uğradığını söylüyor. En büyük sorun mobbing ve yasal hakların kullanılmasının engellenmesi.

* Büyütmek için tıklayın

Kadınların yüzde 59’u işyerinde mobbinge uğradığını; yüzde 39’u İzin, örgütlenme vb. gibi yasal haklarını kullanırken engellendiğini, yüzde 39’u kariyer ve yükselmede ayrımcılığa uğradığını, yüzde 28'i sözlü tacize uğradığını söylüyor.

* Büyütmek için tıklayın

Ankette işyerinde fiziki tacize uğradığını belirten kadınların oranı yüzde 5, cinsel tacize uğrayanların oranı ise yüzde 3 olarak aktarılıyor.

İşyerinde kreş

Araştırmanın sonucuna göre, kamu işyerlerinin yüzde 89’unda uygun bir kreş yok.

* Büyütmek için tıklayın

* Katılımcı her yüz kadından sadece 11’inin işyerinde kreş var. Yüzde 5'lik oranla işçi statüsünde çalışan kadınlar kreş hizmetinden en az faydalanan grup içerisinde yer alıyor.

* Eğitim durumuna göre bakıldığında, lisansüstü eğitim almış kamu çalışanı kadınların işyerlerinde, diğer kamu çalışanı kadınları göre biraz daha yüksek oranda kreş bulunduğu görünüyor.

* Kadınların yüzde 94'ü işyerlerinde kreş açılmasını talep ediyor.

* Büyütmek için tıklayın

Ücretli doğum izni ve süt hakkı

Katılımcı kadınların yüzde 51’i mevcut durumda doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olan yasal doğum izninin, 32-44 hafta arasında; yüzde 28'i 16-31 hafta arasında; yüzde 21'i ise 45 hafta ve üzerinde olması gerektiğini söylüyor.

* Büyütmek için tıklayın

Araştırmaya katılan her üç kadından birisi yasal olan süt izni kullanımında sorun ve engellemelerin olduğunu ifade ediyor.

Ücretli doğum izni sonrası işine dönen annelerin bebeklerini emzirmek için ilk 6 ayda günlük 3 saat ikinci altı ayda ise günlük 1,5 saat olmak üzere kullanabileceği “süt hakkı” uygulaması var. Ancak anket sonuçlarına göre, birçok işyerinde bu hak yasaya uygun bir şekilde kullandırılmıyor. “Kadrolu” memurlarda bu durum görece daha güvencesiz olanlara göre daha az yaşanıyor.

* Büyütmek için tıklayın

8 Mart

Katılımcı kadınların yüzde 86’sı, 33 ülkede resmi tatil olan 8 Mart’ın Türkiye’de de tatil ilan edilmesini istiyor.

* Büyütmek için tıklayın

KESK’ten çağrı

KESK, araştırmanın son bölümünde yer verdiği anket sonuçlarına ilişkin değerlendirmesinde kadınları 8 Mart’a çağırarak şu ifadelere yer veriyor:

“Bir kez daha ortaya çıkmıştır ki kadın emekçiler, her biri yaşamsal değerde yığınla sorunla baş etmek durumunda kalmaktadır. Çok daha kapsamlı bir araştırma yapılması durumunda yaşanan sorunları daha derinlikli ve boyutlu ortaya çıkarmak mümkündür.

“Bu çalışma aynı zamanda KESK olarak yıllardır dile getirdiğimiz sorunların, taleplerimizin, çözüm önerilerimizin ve yürüttüğümüz mücadelenin ne kadar haklı olduğunu bir kez daha ortaya çıkarmıştır.  Ortaya çıkan tespitlerden hareketle önümüzdeki dönem haklı mücadelemizi, kazanıncaya kadar ısrarla sürdüreceğimizi bir kez daha ifade etmek isteriz.

“Çözümü erkek egemen sistemde ve bu sistemin temsilcisi olan iktidarlarda aramıyoruz. Biliyoruz ki çözüm bizim ellerimizde, çözüm biziz. Biz yaşamın yarısı, yaşamın öznesi milyonlarız, haklı olanlarız. Gelin her birimiz haklı taleplerimizi ve mücadelemizi sahiplenelim kazanalım.”

(TP)