COVID 19 sonrası uzaktan çalışma: Riskler ve imkanlar

COVID-19'un tüm dünyada büro çalışmasını kesintiye uğratmaya başlamasının üzerinden geçen iki yılın ardından Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) bir rapor yayınladı. Raporda çalışanların uzaktan çalışırken sağlıklarını korumaları için çok önemli değişikliklere ihtiyaç olduğu vurgulanıyor.

 Sağlıklı ve güvenli uzaktan çalışma yollarını ortaya koyan teknik rapor bu değişimle  birlikte süregelen dijital dönüşümün gerektirdiği alınması gerekli önlemleri de sıralıyor.

DSÖ Çevre, İklim Değişikliği ve Sağlık Bölümü Direktörü Maria Neira konuyla ilgili açıklamasında "Salgın, birçok çalışan için neredeyse bir gecede çalışma yaşamının doğasını etkin bir şekilde değiştirerek, uzaktan çalışanların sayısında büyük bir artışa yol açtı" dedi. 

İmkanlar

Rapora göre uzaktan çalışmanın getirdiği imkanlar arasında daha iyi bir iş-yaşam dengesi, esnek çalışma saatleri uygulama fırsatı, daha çok bedensel etkinlikte bulunma olanağı, trafikte ve yollarda daha az zaman geçirme ve kentsel alanlarda hava kirliliğindeki azalma sayılıyor.

Tüm imkanlar ve onların sağladığı yararlar bedensel ve ruhsal sağlığı ve toplumsal refahı olumlu etkiliyor.

Öte yandan uzaktan çalışma pek çok şirket için daha çok üretkenliğe mukabil daha düşük işletme maliyeti anlamına da geliyor.

Sorunlar 

Ancak raporda doğru planlama ve organizasyon ile sağlık ve güvenlik desteği olmadığı takdirde, uzaktan çalışmanın yalıtılmışlık duygusu, tükenme, depresyon, gözlerde stres,  alkol tüketiminde artış ve sağlıksız kilo almaya neden olduğu uyarısı yapılıyor.

Dr. Neira "Sarkacın hangi yöne gideceği, tamamen hükümetlerin, işverenlerin ve çalışanların birlikte çalışıp çalışmadığına ve çalışanlar kadar ortaya konulan işe de yarar sağlayan politika ve uygulamaları hayata geçirecek hızlı ve yaratıcı çalışma sağlığı hizmetlerinin bulunup bulunmadığına bağlıdır" dedi.

"Yeni normal"

Şirketler de çalışanlar da evden ve hibrid (yüz yüze ve sanal, çevrimiçi veya bulut destekli çalışmaların bir arada yürütülmesi)  çalışmanın faydalarını deneyimliyor. ILO'nun Yönetişim Bölümü Direktörü Paquete-Perdigão bu tür çalışma biçimlerinin süreceğini ve pandemiden sonra büyük olasılıkla genişleyeceğini söyledi.

Raporla ilgili açıklamasında Paquete-Perdigão "yeni normal" hayatlarımıza girişinin milyonlarca uzaktan çalışan insanın sağlıklı, mutlu, üretken ve insana onuruna yakışır iş sahibi olmalarını güvenceye almak için gerekli yeni destekleyici politika, uygulama ve normların da yerleşmesi için bir fırsat olabileceğini dile getirdi.

Rapora göre çalışma sağlığı hizmetlerinin uzaktan çalışanlara dijital tele-sağlık teknolojileriyle ruh sağlığı desteği, ergonomik ve psikososyal destek sağlaması şart.

Örneğin, işverenlerin çalışanların uygun iş ekipmanları olmasını sağlamaları, uzaktan çalışmanın psiko-sosyal etkisini azaltmak için gerekli bilgi ve eğitim sunmaları ve çalışanlara "bağlantıyı kesme" hakkı tanımaları gerekiyor. (AEK)