YÖK’ten Kadın Çalıştayı Kararları
Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Duyarlı Üniversite Çalıştayı sonuç raporunda yer alan tavsiyeleri görüşerek karara bağladı.
11 madde içinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği dersinin zorunlu veya seçmeli şekilde yer alması, üniversitelerin kadın öğrencilere yönelik düzenlenmesi, yönetmeliklerde taciz, şiddet, mobbinge dair düzenleme yapılması gibi kararlar yer alıyor.
Çalıştaydan kararlara
YÖK 7 Mayıs 2015’te Kadın Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezi Başkanlarının, kadın akademisyenlerin, ilgili sivil toplum kuruluşu ve sendika temsilcilerinin katılımıyla “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Duyarlı Üniversite Çalıştayı” düzenledi.
Dört ana tema üzerinde yoğunlaşılan çalıştayın neticesinde YÖK Başkanlığına sunulmak üzere bir çalıştay sonuç raporu açıklandı.
YÖK, sonuç raporundaki tavsiye niteliğindeki kararları en kısa sürede ilgili kurullarıyla görüşüp karara bağlayacağını belirtti. 28 Mayıs 2015 tarihli Genel Kurul toplantısında söz konusu sonuç raporunu dikkate alarak konuya ilişkin kararlar aldı.
“Kadın öğretim üyesi”, “Kız öğrenci”
YÖK’ün kararların orijinal metninde kadın öğrencilere “kız öğrenciler” diye yer verdiği görüldü.
Haberde bu ifadeler kadın öğrenciler olarak düzelttiğimiz şekliyle yer alıyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliği dersi
YÖK’ün 11 maddelik kararı şöyle:
1. “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” dersinin bu kavramsal alanda aynı veya farklı bir adla yükseköğretim programlarında üniversitelerimizin yetkili kurullarınca alınacak karar doğrultusunda zorunlu veya seçmeli ders şeklinde yer almasına veya her yarıyıl bir bilimsel etkinlik düzenlenmesine,
a. Bu dersin programa dahil edildiği durumda ders içeriğinin oluşturulmasında ilgili öğretim elemanlarının yanı sıra öğrencilerin de görüşlerinin alınmasına,
b. Dersin yürütülmesinde uzman öğretim elemanlarının bulunmaması durumunda örgün eğitim kapsamında uzaktan öğretime dayalı e-ders olarak da okutulabileceğine,
2. Yükseköğretim Kurumları içerisinde bulunan Sağlık, Kültür ve Spor Dairesi Başkanlıklarındaki yapının, Kadın Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezileriyle de işbirliği içerisinde cinsel taciz ve cinsel saldırılara karşı ulaşılabilirlik, gizlilik ve güven esasına dayalı olarak güçlendirilmesine; tıbbi ve psikolojik destek verebilecek konuma getirilmesine,
Kadın öğrencilere yönelik kampüs
3. Cinsel taciz ve cinsel saldırı konularında Yükseköğretim Kurumlarında farkındalık sağlayacak eğitim çalışmalarının yapılmasına,
a. Bu eğitimlerin öğretim elemanları, öğrenciler, idari personel, alt işverenler, güvenlik görevlileri ve üniversitenin hizmet aldığı diğer kurum ve kuruluş çalışanlarına yönelik olmasına,
b. Dileyen Yükseköğretim Kurumlarının bu konularda çalışan ve birikime sahip öncü üniversiteler tarafından gerçekleştirilecek eğitici eğitimlerinden faydalanmalarına,
4. Üniversite kampüs ve dersliklerinin, özellikle kadın öğrencilerin güvenliğine yönelik olarak düzenlenmesi, aydınlatılması, haberleşme imkanı sunulması gibi konularda hassasiyet gösterilmesine,
5. Üniversite Rektörlüklerinin yerel yönetimlerle işbirliği içinde üniversite kampüslerine ulaşımın güvenli bir şekilde sağlanabilmesi için gerekli tedbirlerin alınmasına,
Yönetmeliklere cinsel taciz düzenlemesi
6. Üniversitelerimizdeki Kadın Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezlerinin çalışma biçimi ve işlevselliklerinin güçlendirilmesine, bu merkezlerin olmadığı üniversitelerimizde de süreç içerisinde merkez açılmasına,
7. Lisansüstü programlarda Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine duyarlı çalışmaların teşvik edilmesine,
8. Yükseköğretim Kurulunca, Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanları ve Memurları Disiplin Yönetmeliği ile Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği’nde cinsel taciz, cinsel saldırı, mobbing gibi davranışlara yönelik yeni düzenleme yapılması için bir çalışma başlatılmasına,
9. Özellikle kadın öğrenciler için yapılacak olan yeni yurtların, kampüs içine veya yakınına yapılması konusunda üniversitelerimizin T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı Kredi ve Yurtlar Kurumuyla işbirliği yapmalarının tavsiye edilmesine,
Akademide yeni birim
10. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği algısının geliştirilmesi için üniversite ve topluma yönelik çalışmalar (kamu spotları, logo vb.) konusunda Yükseköğretim Kurulunca diğer kamu kurum ve kuruluşlarıyla ortak faaliyetler yapılmasına,
11. Yükseköğretim Kurulu bünyesinde, üniversitelerde cereyan eden kadın öğretim elemanlarına yönelik şiddet, mobbing, taciz gibi olayların değerlendirilmesi, bu öğretim elemanlarının statülerinin güçlendirilmesi, karşılaştıkları zorluklara karşı alınacak tedbirler konusunda çalışmalar yanında ayrıca mobbing ofislerinin, kadın akademisyenlerin, kadın öğrencilerimizin ve kadın çalışanların sorunlarını doğrudan iletebilecekleri bir kanal oluşturmak üzere üniversitelerimizde üst düzey yöneticilik yapmış bir kadın öğretim üyesi başkanlığında “Akademide Kadın Çalışmaları ve Sorunları Birimi” oluşturulmasına karar verilmiştir. (BK)
